"Um im globalen Wettbewerb bestehen zu können, stellen die Mitarbeiter und Führungskräfte eines Unternehmens den Schlüsselfaktor dar. Nur wenn die internen Schulungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen auf internationale Standards ausgerichtet werden, können mittel- und langfristig Arbeitsplätze gesichert werden und neue Jobs geschaffen werden. Deshalb sind die Entwicklung von Standards und die Kooperation in Form von Wissensaustausch und Zusammenarbeit an zukunftsbezogenen Projekten, Hauptansatzpunkte für die Mitglieder des Netzwerks" so Reinhard Semkowsky, derzeitiger Präsident von IITN.

Die Erfahrungen und Ergebnisse aus der Arbeit des Netzwerks werden sowohl in Form einer internationalen Konferenz als auch über die Online Plattform einer breiteren Öffentlichkeit zugänglich gemacht. Über einen weltweit ausgeschriebenen Wettbewerb, kann sich jedes Unternehmen prüfen, inwieweit es auf internationalem Parkett "mithalten" kann.

Prinzipiell kann sich jede Organisation um eine Mitgliedschaft bewerben. Einzige Voraussetzung ist die Qualität der Personal- und Trainingsarbeit.